美容院老板为何不能留住人才？

跳槽之风吹至美容院，对整个行业体制无疑成为业绩的头号杀手，到底问题出现在哪里，怎样才能留住美容师，下面就由宏强美容仪器公司的小编我和大家讨论一下人才流失的原因吧！

(1)福利不佳，无劳动

美容师属专业人才，但相应的T作，有时并来获得相应的回报。美容师的待遇少有调薪、年终奖金等制度，月多半无劳动，存劳资意识抬头的今天，难怪会跳槽了。

(2)生活枯燥，工作时间过长

据统什，美容师平均一天工作8-10个小时，月休2-4天，而人体以一天工作8小时为适。美容丁作大多一戒不变，终日在美容室内打转，在单调中面对冗长的时间，就更让美容师感到度日如年而急十跳槽。

(3)工作环境不佳，无升迁机会

·般公司除注重门J面、环境的装饰，并末激励资深或优秀员工，而没有升职渊任。反观美容师却经常与茶水、洗刷、蒸烫为伍，几乎无升迁机会;想突破，只有另起炉灶。

(4)人际关系不佳

兄弟姐妹之间，有时也起争执，更何况足朋友、同事，在同一个工作环境下，合作的关系固然密切，然而为了一己之利而与人佃持不下，也是屡地小鲜。同事小和也是造成人员流失的重要原例.

(5)美容同业挖墙脚

角逐在舍钱游戏中，人往徒沦为被操纵者，问、№之问有时为了自大声势，会运用各种手段相可控端脚，美容师就顺理成章地成r流动人流。

(6)追求自我突破

一个人所学牛竞有限，当他发现既变不f“新的样式.m继续留下来叉学不到新知时，恒会考虑另谋发展。也许还有许多壬¨识是他们日后会逐渐学会的，似时的技术枯竭，他们就想展翅高E，以求突破。

所以各位美容院的老板们一定要上面的这些现象，要把我们的美容院做到一个地区的老大，要把握住时尚潮流，现在的美容仪器是非常火的，各位老板们一定要好好的了解一下。